引進新能量 拓展新思路

     行政人事部主任招聘事宜自2015年4月底正式啟動以來，受到了公司內外部人士的廣泛關注，而本次招聘不僅面向公司內部，同時也面向社會，旨在發(fā)掘新潛力，引進新能量，為公司選拔出更優(yōu)秀的管理人才，提升公司的整體管理水平。

     在公司領導的高度重視下，行政人事部召開多次會議，討論、研究本次招聘的選拔考核標準，最終制定了行政人事部主任考核流程，包括筆試、綜合考核、面試和考核審查四個階段。

     經過近半個月嚴格的簡歷篩選，行政人事部從50多份簡歷中挑選出13名符合條件的候選人，并在2015年5月9日下午進行了候選人約談會，黃賢忠總經理、尹祥杰副總經理以及行政人事部相關人員參加了本次約談會。約談會主要分為應聘者做自我介紹、總經理講話、應聘者提問與答疑以及觀看公司宣傳片六個階段，目的是希望通過約談使雙方建立一個初步的互相了解，不僅使公司了解候選人的基本情況，同時使候選人明確公司對任職者的任職要求、職責范圍和相應權利，以及公司對任職者的期望。在約談會的最后，史宋娥向候選人介紹了之后的考試、考察事項與安排，并分發(fā)相應的考試資料。

     據悉，行政人事部主任選拔的筆試時間將在2015年5月23日進行，之后通過筆試成績選拔出面試人員。（張莉莉）