《工資分配實施辦法》（2013年修訂）頒布

 為了不斷完善公司分配機制，建立有利于公司持續(xù)發(fā)展、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的高效、公平、和諧的薪酬體系，對2011年頒布的《工資分配實施辦法》進行了修訂。本次修訂范圍主要在崗位晉級標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇范圍、職務(wù)職稱崗位津貼、作業(yè)（野外）補助、誤餐補助、注冊師類津貼等方面做了較大幅度的調(diào)整，特別對職務(wù)職稱崗位津貼的提升幅度較大，新設(shè)立了注冊師類津貼，使注冊師類津貼逐漸實現(xiàn)了與市場接軌。
 此次工資分配政策的修訂，將進一步激勵員工向高職稱晉升的熱情，更有利于激發(fā)員工報考公司需要的各類注冊師的積極性，為培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍營造更好的福利待遇環(huán)境。 (賢聲)