隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，各部門的技術(shù)力量顯得不足，特別是測量外業(yè)部門，獨(dú)擋一面的高學(xué)歷人才更顯得不夠。辦公室人事部今年加大了招聘工作的力度。
第一，充分做好招聘準(zhǔn)備工作。首先與各部門結(jié)合，了解部門用人需求。提前與有關(guān)大專院校聯(lián)系，制作招聘廣告及招聘材料，積極參與招聘會(huì)。
第二，加大公司對招聘工作的重視程度，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人直接參與招聘過程，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面對面交流和選拔，通過現(xiàn)場兩輪面試，公司最終確定人選，通過三次選拔過程，提高了招聘人員的質(zhì)量。
第三，加強(qiáng)對應(yīng)聘人員的管理，保證招聘效果。在與應(yīng)聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，通過簽訂書面錄用通知的形式，要求學(xué)生畢業(yè)前必須到公司實(shí)習(xí)工作兩個(gè)月，盡快適應(yīng)公司工作。實(shí)行違約金制度，對應(yīng)聘人員隨意解約行為進(jìn)行了限制和約束。
截止日前，人事部已簽訂黃河水院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議15人，河南城建學(xué)院和理工大學(xué)招聘的20余名本科畢業(yè)生正在辦理簽約手續(xù)。相信在不久的將來，該批人員將成為公司快速發(fā)展的新生力量。 (緯人)
